企業さまのご要望に合わせてテーマや回数、
実施方法までオーダーメイドで作成させて頂きます。
研修は必要だが、具体的にどんなプログラムを立てればいいのかわからない
様々なライフステージにある社員がいきいき働ける環境に整えていきたい。
リーダーとしての自覚を育てていけるようなアプローチが必要。
ハラスメントを生まない企業風土を育んでいきたい。
そういった現状の課題から研修機会は必要だと思っているが、実際に効果的にどのように実施すればよいのか・・と頭を悩ませることはないでしょうか。オーダーメイドでご提供しているオリジナル研修では、現状の課題を丁寧にヒアリングさせて頂き、研修機会が必要だとわかっていても、具体的にどのようなアプローチをすれば効果的なのかがわからないといった場合も、最適なプログラムをご提案させて頂いております。
研修の実施方法
すべての研修で、オンラインの対応が可能です。オンラインツールは非常に便利になってきていますので、個別でディスカッションをする時間や講師とやり取りをする時間を盛り込みながら受け身にならず、ご自身の思考を進めるながら参加できるところがコーチ型研修の特徴です。また、対面での実施も人数や開催場所などお打ち合わせのうえ承っておりますので、お気軽にご相談ください。
研修事例のご紹介
育休復帰後の女性活躍推進 セミナー【オンライン】
家庭と仕事のバランスを整え、働くお母さんのストレスや不安を軽減することで業務に集中できる状態を作ります。こちらは、口コミだけで35,000以上のお母さんにご受講いただいている“マザーズコーチングスクール”のプログラムベースに、初めてコーチングを学ぶ方でも、コーチングをより身近に、そして実践的に活用できることをでご好評いただいております。
企業研修としては、子育て支援や、働くお母さんが安心して業務に取り組むためのサポートとしても人気の研修です。（子育て世代の男性も対象とすることができます）
ハラスメント防止研修【オンライン】
リモートで関わる機会が増え、各方面よりオンライン下での関わり方の難しさが言われています。ひと昔前とは、明らかに違う、コミュニケーションスキルが必要となっている現代。ハラスメントととられないような土台の信頼関係を築くために、コミュニケーション力を磨いていくための視点を増やしながら、誤解を招かないコミュニケーションのポイントなどをお伝えします。
コーチ型リーダー育成研修 【オンライン】全６回
周りをひっぱる強いリーダーが求められていた時代は終わり、今多くの企業で求められているのは周りをうまく巻き込みながら、それぞれの力を引き出しながら共にゴールに向かうことができるリーダー力だと言われています。コミュニケーションスキルを体系だて学ぶため、トラストコーチングのプログラムでコーチングの基礎を学んでいただいただいた後に、ご自身のチームでの実践を繰り返しながら、実践できる状態を作っていきます。コーチングを受けることで「自分自身が変化できるかもしれない」ということを体感いただき、自分たち管理職メンバーの関わりで、もしかしたら「部下がもっと変化できるかもしれない」と感じることで、学びを実践しやすい状態を自然と作り出していくことができます。
若手リーダー育成研修【対面】
初めて新人教育を任されたり、チームを任される社会人３年目から５年目くらいの方を対象とした研修です。自分が組織に与える影響力を考えながら、リーダーとしてどう在りたいかを深めていきます。トラストコーチングのコンテンツを抜粋しながら、自分の在り方を整え、チームメンバーにとって、また上司にとってどのような存在で在りたいかを深めながら、具体的にどのように働きかけいきたいかを考えていきます。
